Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiter:innen – mit ihren Fähigkeiten, ihrem Wissen und Engagement. Wir legen Wert darauf, dass sie sich bei CHG-MERIDIAN entwickeln und einbringen können. Darüber hinaus setzen wir uns als Unternehmen für eine bunte und faire Arbeitskultur ein und unterstützen vielfältige Initiativen für mehr Diversität und Chancengleichheit. So hat CHG-MERIDIAN 2021 beispielsweise die Charta der Vielfalt unterzeichnet und unterstützt einen internationalen Women’s Circle, den Mitarbeiterinnen ins Leben gerufen haben. Zudem wurde im Jahr 2023 ein Diversity, Equity & Inclusion Committee gegründet.
30 %
soll der Anteil an Frauen in Führungspositionen gruppenweit bis 2025 betragen.
99 %
unserer Beschäftigten arbeiten gerne bei CHG-MERIDIAN.
Über
1400
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten weltweit bei uns.
Mitarbeiter:innen im Fokus
Wir verstehen Diversität und Vielfalt als Gewinn. Allen unseren Mitarbeiter:innen wollen wir soweit möglich die gleichen Chancen bieten und fördern sie über Trainings- und Weiterbildungsangebote. Über unseren Gesundheits- und Arbeitsschutz schaffen wir die Voraussetzung für ein Arbeitsumfeld, das die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen ins Zentrum stellt.
Diversity, Equity & Inclusion Committee
Seit September 2023 ist unser weltweites Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Gremium aktiv. Das DEI Committee setzt sich aus Mitgliedern aus Europa, Australien sowie Nord- und Südamerika zusammen. Gemeinsam sollen sie global und lokal Diversität im Unternehmen stärken sowie Aufmerksamkeit für das Thema schaffen, indem sie entsprechende Initiativen planen und implementieren, wie etwa Diversity Talks oder Maßnahmen im Bereich Anti-Diskriminierung.
Die Stimme der Frauen
Rund 43 Prozent der mehr als 1.400 CHG-MERIDIAN-Mitarbeiter:innen sind weiblich. Für sie gibt es seit 2021 ein eigenes Netzwerk. Sich international vernetzen, austauschen und sich in einem positiven und professionellen Umfeld weiterentwickeln, das ist der Grundgedanke des Women’s Circle. Dafür wurde ein internationales Projektteam gebildet, das die Werte, die Mission und die Ziele des Women's Circle definierte.
„Durch die Women’s Circle-Initiative hoffen wir, talentierte Mitarbeiterinnen weiter zu fördern und ihnen zu helfen, noch mehr Selbstvertrauen aufzubauen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Wir wollen auch vom Wissen unserer erfahrenen Frauen im Unternehmen lernen und damit unsere Kolleginnen dazu ermutigen und inspirieren, ihr größtes Potenzial auszuschöpfen.“
SOZIALES ENGAGEMENT
Gesellschaftliches Engagement ist bei CHG-MERIDIAN fester Bestandteil der Firmenkultur. Als gelebter Teil der Unternehmensstrategie übernehmen wir Verantwortung in den Regionen, in denen wir tätig sind. Unsere Aktivitäten leiten sich aus einer klaren Definition der zu fordernden Themen und der damit verbundenen Ziele ab. Sie konzentrieren sich auf Projekte und Initiativen in den Bereichen Bildung, Kultur, Soziales und Technik.
CARE INITIATIVE
Mit unserer CARE Initiative – CHG-MERIDIAN ATTENDS TO ITS REGIONAL ENVIRONMENT – haben wir eine Plattform geschaffen, auf der unsere Mitarbeiter:innen das Wo, Was und Wie unseres sozialen Engagements aktiv mitgestalten können. Sie bringen konkrete Vorschläge mit regionalem Bezug ein und setzen diese im Team um. Das Unternehmen bringt sich wiederum mit Fördermitteln und Ressourcen ein. So geben wir den Erfolg unseres Unternehmens an Menschen weiter, denen es nicht so gut geht.
SPONSORINGS IN DER REGION
Wir setzen uns ein für Bildungseinrichtungen sowie kulturelle und soziale Initiativen. Weiterer Förderschwerpunkt ist der Sport, der unser Leitbild mit Eigenschaften wie Teamgeist, Ausdauer, Leistungsbereitschaft und Fairness widerspiegelt. So sind wir beispielsweise bereits seit der Saison 2003/2004 Hauptsponsor der Eishockey-Mannschaft „Ravensburg Towerstars“, die sich mit unserer finanziellen Rückendeckung als Spitzenmannschaft in der zweiten Liga etabliert hat.
